¿Qué resuelve la Corte Suprema sobre el despido indirecto?

Qué es el despido indirecto

El despido indirecto, también llamado autodespido, está regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo. Permite al trabajador poner término al contrato cuando es el empleador quien incurre en ciertas causales del artículo 160: conductas indebidas graves del número 1 (como falta de probidad, acoso sexual o acoso laboral), actos que afecten la seguridad o la salud de los trabajadores (número 5) o incumplimiento grave de las obligaciones del contrato (número 7).

El trabajador debe dar los avisos del artículo 162 en la forma y plazo allí señalados y puede demandar dentro de sesenta días hábiles desde la terminación. Si el tribunal le da la razón, ordena pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo y la de años de servicio, aumentada en un 50% en el caso del número 7 y hasta en un 80% en los casos de los números 1 y 5. Si el reclamo se rechaza, la ley entiende que el contrato terminó por renuncia.

Como en todo el procedimiento laboral, contra la sentencia del juzgado procede recurso de nulidad y, contra lo que resuelva la Corte de Apelaciones, el recurso de unificación de jurisprudencia (artículos 483 y 483-A).

Cuántos fallos hay y cómo han evolucionado

Hay 1.950 fallos de la Corte Suprema con el descriptor 'Despido indirecto' desde 2010. A diferencia de otras materias laborales, el tema tuvo presencia estable desde el comienzo: entre 2010 y 2019 se mantuvo entre 34 y 85 fallos por año, con 604 en total.

Desde 2020 el volumen se duplica: 149 fallos ese año, 177 en 2022 y un máximo de 279 en 2023. Luego desciende a 252 en 2024 y 212 en 2025. En 2026 van 123, cifra parcial.

Cuántas veces gana el recurrente

De los fallos clasificados, 213 fueron favorables a quien recurrió y 1.580 desfavorables; 157 no pudieron clasificarse. La tasa de éxito ronda el 11,9%.

Recuerda que el recurrente puede ser el trabajador o el empleador. La cifra muestra con qué frecuencia la Corte Suprema cambia lo resuelto, no cuántos autodespidos se acogen en primera instancia.

Por qué recursos llega el tema

• Unificación de jurisprudencia laboral: 1.642 fallos, 11,3% favorables.

• Queja laboral: 202 fallos, 13,6% favorables.

• Casación en el fondo registrada como '(TRABAJO)': 71 fallos, 21,4% favorables, y casación en la forma y en el fondo del mismo rótulo: 10 fallos, 25%. Estos recursos de casación corresponden a procedimientos laborales anteriores al sistema de nulidad y unificación, por lo que hoy son residuales.

• También aparecen 10 casaciones en el fondo con rótulo '(LABORAL)' (11,1%) y 3 revisiones.

En unificación, buena parte de los rechazos se relaciona con la admisibilidad: junto a este tema aparecen 'Admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia' (860 fallos), 'Fallos de contraste no son homologables' (264), 'Sentencia recurrida carece de un pronunciamiento sobre la materia de derecho' (232) e 'Inadmisibilidad de recurso de unificación de jurisprudencia' (224).

Normas y materias más frecuentes

Tras los artículos 483 (1.242 fallos) y 483-A (1.216), las normas más citadas son el artículo 162 (292), el 171 (264) y el 160 (223) del Código del Trabajo, luego el artículo 545 del Código Orgánico de Tribunales (179), el artículo 7 del Código del Trabajo, que define el contrato de trabajo (112), y el artículo 4 de la Ley 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales (90).

Los descriptores que más acompañan al despido indirecto son 'Cobro de prestaciones laborales' (1.389) y 'Nulidad del despido' (1.021). Esto refleja una situación frecuente: el trabajador se autodespide porque el empleador no pagó remuneraciones o cotizaciones, y en el mismo juicio pide las prestaciones adeudadas y la sanción por cotizaciones impagas. También aparece la declaración de existencia de relación laboral (441), típica de quienes prestaban servicios a honorarios y alegan que en realidad había un contrato de trabajo.

De qué cortes vienen los casos

La Corte de Apelaciones de Santiago concentra 745 fallos, seguida de San Miguel (193), Concepción (158), Valparaíso (139), Temuco (124) y Antofagasta (113). Santiago y San Miguel juntas explican casi la mitad de la serie.

Qué significa en la práctica

El autodespido es una decisión con riesgo: si el tribunal no da por acreditada la causal, el contrato se entiende terminado por renuncia y no hay indemnización. Los datos de la Corte Suprema muestran además que corregir un mal resultado en las instancias superiores es poco frecuente, con alrededor de un fallo favorable cada ocho o nueve clasificados.

Por eso conviene preparar el caso desde antes de enviar la carta: reunir prueba del incumplimiento (liquidaciones, certificados de cotizaciones, comunicaciones), cumplir los avisos del artículo 162 y respetar el plazo de sesenta días hábiles. Estas cifras son agregadas y no anticipan el resultado de ningún caso. Antes de autodespedirte, consulta a un abogado laboralista.

Metodología

Los números provienen de los fallos de la Corte Suprema que publica el Poder Judicial en su buscador de jurisprudencia, desde 2010, cuyos descriptores oficiales incluyen 'Despido indirecto'. Cada fallo es un documento, no una causa: un mismo juicio puede generar más de un fallo.

Consideramos que el recurrente ganó cuando la Corte revocó, acogió o anuló; y que perdió cuando confirmó, rechazó, declaró inadmisible, desierto o tuvo por desistido el recurso. Las sentencias de reemplazo se excluyen y los fallos que no pudimos clasificar quedan fuera de la tasa de éxito, que se calcula como ganados divididos por la suma de ganados y perdidos.

Datos al 27 de octubre de 2026. Las cifras de 2026 cubren solo parte del año.

Fuentes

• Código del Trabajo, artículos 160, 162 y 171
• Código del Trabajo, artículos 483 y 483-A
• Código Orgánico de Tribunales, artículo 545
• Datos del Poder Judicial (Nexulex)

Esta guía es información general y no reemplaza la asesoría de un abogado para tu caso.