Tutela laboral: cómo proteger tus derechos fundamentales

Qué derechos protege

Según el artículo 485 del Código del Trabajo, la tutela procede cuando, en ejercicio de sus facultades, el empleador lesiona alguno de estos derechos:

• Vida e integridad física y psíquica, cuando la vulneración es consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
• Respeto y protección de la vida privada y la honra.
• Inviolabilidad de las comunicaciones privadas.
• Libertad de conciencia y de expresión.
• Libertad de trabajo y su libre elección.
• No discriminación, en los términos del artículo 2 del Código.

También protege contra las represalias por haber denunciado, demandado, declarado como testigo o por la fiscalización de la Dirección del Trabajo, la llamada garantía de indemnidad.

Cuándo hay vulneración

No basta con que el empleador tome una decisión que te desagrade. La ley entiende que hay lesión cuando el ejercicio de sus facultades limita tus derechos sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respetar su contenido esencial.

Son ejemplos frecuentes el hostigamiento sostenido, la revisión de correos o conversaciones privadas, la difusión de información de salud, el trato discriminatorio por embarazo, edad, orientación sexual o enfermedad, y los despidos posteriores a un reclamo o denuncia.

El empleador conserva sus facultades de organización, dirección y control, por lo que el juez analiza si la medida tenía un fin legítimo, si era idónea y necesaria para alcanzarlo y si el sacrificio impuesto a tu derecho era proporcional. Una medida razonable y aplicada con respeto puede ser válida aunque te afecte.

Tutela durante la relación laboral

Puedes presentar la denuncia mientras sigues trabajando. Están legitimados el trabajador afectado y la organización sindical a la que pertenece; la Inspección del Trabajo también puede denunciar si constata una vulneración, previa mediación entre las partes (artículo 486).

El plazo es de 60 días desde que se produce la vulneración y se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, igual que en el despido. Si la conducta es continua, el cómputo puede discutirse, así que no esperes. La sentencia puede ordenar el cese de la conducta, medidas de reparación e indemnizaciones (artículo 495).

Tutela con ocasión del despido

Si la vulneración ocurrió con el despido, solo tú puedes demandar, dentro de 60 días contados desde la separación, con la misma suspensión por reclamo administrativo (artículo 489).

Si el juez acoge la denuncia, ordena pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo, la de años de servicio con el recargo del artículo 168 y, además, una indemnización adicional que fija entre seis y once meses de la última remuneración mensual. Si el despido fue discriminatorio y el juez lo califica como grave, puedes optar entre la reincorporación y las indemnizaciones.

Cómo se prueba: los indicios

La vulneración de derechos rara vez deja pruebas directas. Por eso el artículo 493 establece que, si aportas indicios suficientes de la lesión, corresponde al empleador explicar los fundamentos de sus medidas y su proporcionalidad.

Sirven como indicios los correos, mensajes, grabaciones obtenidas lícitamente, licencias o informes médicos, testigos, la cercanía temporal entre un reclamo y el despido, y el trato distinto respecto de compañeros en situación similar. Ordénalos cronológicamente antes de ir a un abogado.

Una bitácora personal, escrita en el momento, con fechas, horas, personas presentes y lo que se dijo, ayuda a reconstruir los hechos meses después. Guarda copias fuera de los sistemas de la empresa, cuidando de no llevarte información confidencial que no te pertenece.

Reglas procesales que debes conocer

• Si de los mismos hechos surgen varias acciones laborales, deben presentarse juntas; la de despido injustificado se interpone en subsidio de la tutela. No hacerlo así implica renunciar a las omitidas (artículo 489).
• Si ya presentaste un recurso de protección por los mismos hechos, no puedes iniciar una tutela (artículo 485).
• Estas causas tienen preferencia de tramitación en el tribunal (artículo 488).
• La tutela no puede acumularse con acciones de otra naturaleza (artículo 487).

Tutela y Ley Karin

Desde la Ley N° 21.643, cuando la Inspección del Trabajo detecta una vulneración de derechos fundamentales al investigar una denuncia de acoso laboral o sexual, debe actuar conforme al artículo 486. Las víctimas de acoso pueden usar la tutela, el autodespido o ambas vías según el caso.

Elegir mal la acción o su forma de presentación puede hacerte perder derechos: un abogado laboral puede ayudarte a definir la estrategia.

Fuentes

• Código del Trabajo, artículos 485 a 489
• Código del Trabajo, artículos 493 y 495
• Código del Trabajo, artículo 2

Esta guía es información general y no reemplaza la asesoría de un abogado para tu caso.